Min tidigare klasskamrat Johan Levin har arbetat på Trygghetsrådet med frågor kring omställning vid ohälsa. En eller annan funktionsnedsättning har eller kommer de flesta att ha efter dessa kristider.
För ett par år sedan skrev Johan med kollegor en blogg artikel kring att söka jobb med ohälsa. Många upplever en osäkerhet kring vad de vågar berätta för sin potentiella/blivande/nya arbetsgivare. En kan mötas med en blandning av okunskap, förutfattade meningar och ibland även fördomar.
I artikeln trycktes det på att det är du som ska klargöra och informera. Du är den som känner till din situation allra bäst. Ibland är det läge att hålla för truten och ibland läge för att skapa den tillvaro som du är i behov av.
I själva CV ska du se till att dina kompetenser och prestationer säljer in dig på bästa sätt utifrån det som arbetsgivaren efterfrågar. Skriv om och om igen tills ni är en match made in heaven (förutsatt att det är så det känns för dig).
I personliga brevet eller senast under intervjun kan det vara desto viktigare att du berättar vad du ”lärt” dig av din erfarenhet. Förbered dig på att vända funktionsnedsättningen till din styrka och se hur det kan hjälpa dig i ditt kommande arbete. Har du några speciella behov för att kunna utföra dina arbetsuppgifter? Se möjligheter och lösningar på eventuella problem. Skapa en berättelse där du är hjälten.